Subject: Семинар-практикум «Оценка и аттестация персонала» / Семинар «Техническое регулирование»

From: Антонина Тингайкина <[email-masked]>
Date: Thu, 29 Feb 2024 04:42:44 -0800 (PST)

Spam detection software, running on the system "mx2.eskimo.com",
has identified this incoming email as possible spam.  The original
message has been attached to this so you can view it or label
similar future email.  If you have any questions, see
[email-masked] for details.

Content preview:  Семинар-практикум «Оценка и аттестация
   персонала: как подготовиться и провести»
   Дата проведения: 14 марта 2024 г. 

Content analysis details:   (16.3 points, 5.0 required)

 pts rule name              description
---- ---------------------- --------------------------------------------------
 1.3 RCVD_IN_BL_SPAMCOP_NET RBL: Received via a relay in bl.spamcop.net
                [Blocked - see <https://www.spamcop.net/bl.shtml?195.19.93.8>]
 1.2 URIBL_ABUSE_SURBL      Contains an URL listed in the ABUSE SURBL blocklist
                            [URI: mogoz.ru]
 0.8 DKIM_ADSP_ALL          No valid author signature, domain signs all mail
-0.0 SPF_PASS               SPF: sender matches SPF record
 0.0 SPF_HELO_NONE          SPF: HELO does not publish an SPF Record
 0.1 DKIM_SIGNED            Message has a DKIM or DK signature, not necessarily valid
 1.3 RCVD_IN_VALIDITY_RPBL  RBL: Relay in Validity RPBL,
                            https://senderscore.org/blocklistlookup/
                            [195.19.93.8 listed in bl.score.senderscore.com]
 2.7 RCVD_IN_PSBL           RBL: Received via a relay in PSBL
                            [195.19.93.8 listed in psbl.surriel.com]
 1.7 URIBL_BLACK            Contains an URL listed in the URIBL blacklist
                            [URI: mogoz.ru]
 0.0 RCVD_IN_MSPIKE_L5      RBL: Very bad reputation (-5)
                            [195.19.93.8 listed in bl.mailspike.net]
 0.0 RCVD_IN_MSPIKE_BL      Mailspike blocklisted
 0.1 DKIM_INVALID           DKIM or DK signature exists, but is not valid
 0.2 BAYES_999              BODY: Bayes spam probability is 99.9 to 100%
                            [score: 1.0000]
 3.5 BAYES_99               BODY: Bayes spam probability is 99 to 100%
                            [score: 1.0000]
 0.2 HEADER_FROM_DIFFERENT_DOMAINS From and EnvelopeFrom 2nd level mail
                            domains are different
-0.0 T_SCC_BODY_TEXT_LINE   No description available.
 1.0 FREEMAIL_REPLYTO       Reply-To/From or Reply-To/body contain different
                            freemails
 2.1 FREEMAIL_FORGED_REPLYTO Freemail in Reply-To, but not From

The original message was not completely plain text, and may be unsafe to
open with some email clients; in particular, it may contain a virus,
or confirm that your address can receive spam.  If you wish to view
it, it may be safer to save it to a file and open it with an editor.

Subject: Семинар-практикум «Оценка и аттестация персонала» / Семинар «Техническое регулирование»
From: Антонина Тингайкина <[email-masked]>
To: [email-masked]
Date: Thu, 29 Feb 2024 04:42:44 -0800 (PST)

Семинар-практикум «Оценка и аттестация персонала:

как подготовиться и провести»

Дата проведения: 14 марта 2024 г.

Время проведения: 10:00-17:00  

В программе:

Оценка персонала в общей системе управления человеческими ресурсами компании. Оценка, как инструмент получения информации о сотрудниках для повышения эффективности бизнеса с учетом оптимизации затрат. Условия внедрения системы оценки персонала в соответствии с корпоративной культурой, кадровой политикой и бизнес-целями компании.

Практикум: «Ключевые компетенции для оценки сотрудников и руководителей разного уровня».

Методологическая основа для формирования системы оценки. С чего необходимо начать? Регламентирование процесса оценки персонала. Положение об оценке персонала на предприятии. Взаимодействие службы по работе с персоналом и руководителей структурных подразделений компании с целью эффективной реализации HR-процессов.

Практикум: «База профессиональных внутрикорпоративных знаний: роль и значимость».

Виды и оптимальная периодичность оценки персонала. Оценка первичная, промежуточная, итоговая. Современные методы, технологии и порядок проведения оценки персонала: тестирование, проверка знаний, интервью и т.д. Выбор метода оценки в зависимости от цели и задач.

Практикум: «Определение критериев для проведения оценки, отвечающих бизнес-целям и специфике деятельности организации».

Оценка по компетенциям. Виды компетенций: управленческие, профессиональные, корпоративные и т.д. Принципы формирования и содержание модели компетенций в компании. Использование модели компетенций в управлении персоналом. Особенности и способы проведения оценки на основе модели компетенций.

Практикумы: - «Формирование модели ключевых компетенций на основе профиля должности».

- «Оценка компетенций: Метод 360°».

- «Структурированное интервью». 

Проведение социально-психологической оценки сотрудников и кандидатов. Оценка индивидуальных психологических особенностей сотрудников, влияющих на профессиональную деятельность: тестирование, интервью. Оценка уровня лояльности, приверженности и вовлеченности персонала. Личные качества и корпоративные компетенции. 

Практикумы: - «Определение типа мотивации и эффективных инструментов стимулирования».

- «Оценка уровня лояльности, приверженности и вовлеченности персонала».

Оценка, сопровождающая процесс обучения и развития персонала. Оценка сотрудников для планирования ближайшей и перспективной зоны развития и выбора обучающих мероприятий. Особенности организации обучения и проверки знаний у взрослых людей. Эффективность и результативность обучения.

Практикум: «Оценка по итогам проведения обучающих мероприятий».

Роль оценки в организации работы наставников и внутрикорпоративных преподавателей. Методическое сопровождение работы наставников и преподавателей. Осуществление контроля за работой наставников, подведение итогов и оценка результатов работы.

Практикум: «Процедура оценки сотрудников при выборе наставников».

Проведение оценки при работе с кадровым резервом. Цели и методы оценки на различных этапах работы с кадровым резервом. Оценка для зачисления в кадровый резерв. Принятие решений по результатам оценки в рамках дальнейшего плана развития карьеры.

Практикум: «Принципы и инструменты отбора в кадровый резерв с учетом категории резервистов».

Аттестация персонала. Подготовительные мероприятия и процедура проведения аттестации. Принятие решения о переводе на другую должность, присвоение разряда и категории сотруднику, прошедшему аттестацию. Документационное методическое сопровождение работы комиссии, осуществляющей оценку и аттестацию персонала. Правила работы, этические нормы и условия эффективности работы комиссии.

Стоимость участия: 12 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 11 000 руб.

Контакты:

[email-masked]

Семинар «Техническое регулирование:

особенности ввоза и подтверждения соответствия продукции»

Дата проведения: 14 марта 2024 г.

Время проведения: 10:00-17:00  

В программе: 

Общие принципы и основные понятия в техническом регулировании. Основные документы технического регулирования.

Действующие перечни товаров, подлежащих подтверждению соответствия – национальные и наднациональные.

Формы документов о соответствии, особенности их заполнения.

Процедуры и схемы подтверждения соответствия продукции требованиям технических регламентов и условия их применения. Вопросы замены документов о соответствии, в т.ч. упрощенной замены.

Требования к продукции, выпускаемой в обращение. Вопросы маркировки продукции. Особенности применения отдельных регламентов