Subject: Вебинары: «Увольнение по сложным основаниям» / «Вредные условия труда на производстве»

From: Дмитрии Сумароков <[email-masked]>
Date: Tue, 13 Feb 2024 03:37:27 -0800 (PST)

Spam detection software, running on the system "mx2.eskimo.com",
has identified this incoming email as possible spam.  The original
message has been attached to this so you can view it or label
similar future email.  If you have any questions, see
[email-masked] for details.

Content preview:  Вебинар «Увольнение по сложным
  основаниям: разбираем спорные и нестандартные
   ситуации. Новое в судебной пра� [...] 

Content analysis details:   (12.7 points, 5.0 required)

 pts rule name              description
---- ---------------------- --------------------------------------------------
 2.7 RCVD_IN_PSBL           RBL: Received via a relay in PSBL
                            [46.8.52.42 listed in psbl.surriel.com]
 1.7 URIBL_BLACK            Contains an URL listed in the URIBL blacklist
                            [URI: geruf.ru]
 0.0 RCVD_IN_MSPIKE_L5      RBL: Very bad reputation (-5)
                            [46.8.52.42 listed in bl.mailspike.net]
 1.2 URIBL_ABUSE_SURBL      Contains an URL listed in the ABUSE SURBL blocklist
                            [URI: geruf.ru]
 0.8 DKIM_ADSP_ALL          No valid author signature, domain signs all mail
 0.0 SPF_HELO_NONE          SPF: HELO does not publish an SPF Record
-0.0 SPF_PASS               SPF: sender matches SPF record
 0.1 DKIM_SIGNED            Message has a DKIM or DK signature, not necessarily valid
 0.0 RCVD_IN_MSPIKE_BL      Mailspike blocklisted
 0.1 DKIM_INVALID           DKIM or DK signature exists, but is not valid
 0.2 BAYES_999              BODY: Bayes spam probability is 99.9 to 100%
                            [score: 0.9997]
 3.5 BAYES_99               BODY: Bayes spam probability is 99 to 100%
                            [score: 0.9997]
 0.2 HEADER_FROM_DIFFERENT_DOMAINS From and EnvelopeFrom 2nd level mail
                            domains are different
-0.0 T_SCC_BODY_TEXT_LINE   No description available.
 2.1 FREEMAIL_FORGED_REPLYTO Freemail in Reply-To, but not From

The original message was not completely plain text, and may be unsafe to
open with some email clients; in particular, it may contain a virus,
or confirm that your address can receive spam.  If you wish to view
it, it may be safer to save it to a file and open it with an editor.

Subject: Вебинары: «Увольнение по сложным основаниям» / «Вредные условия труда на производстве»
From: Дмитрии Сумароков <[email-masked]>
To: [email-masked]
Date: Tue, 13 Feb 2024 03:37:27 -0800 (PST)

Вебинар «Увольнение по сложным основаниям: разбираем спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике»

Дата проведения: 26 февраля 2024 г.

Время проведения: 10:00-16:00 

В программе:

Введение. 

Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.

Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.

Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?

Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?

Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.

Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.

Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем.

Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными?  «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.

Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?

Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?

Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.

Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.

Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).

Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление